Kromě průkopnických technologií v materiálové vědě jsme odhodláni budovat profesionální domov pro ty, kteří usilují o dokonalost – platformu definovanou osobním růstem, podpůrnou kulturou a silným smyslem pro sociální poslání.
Nabízíme odlišné cesty pro technické experty a management. Zaměstnanci si mohou vybrat, zda se ponoří do hloubky vertikálně, nebo horizontálně podle svých silných stránek, čímž se efektivně vyhnou "univerzálnímu" úzkému místu v kariéře.
Poskytujeme roční stipendium na odborné studium, online kurzy (např. věda o keramických materiálech, ESG management, štíhlá produkce) nebo profesní certifikace.
Ve spolupráci s předními domácími laboratořemi keramických materiálů jsme založili pracovní stanice pro absolventy, které poskytují plynulý proces "Studium–Stáž–Zaměstnání".
Podporujeme zaměstnance, aby navrhovali nové aplikace prášků nebo procesy snižování nákladů. Vyřešené projekty získávají firemní inkubační zdroje a podíl na generovaných ziskech.
Pravidelně vysíláme členy technických páteří do partnerských laboratoří v Japonsku a Německu na krátkodobé stipendia pro sledování globálních špičkových vývojů v oblasti křemíkového nitridu.
Tvrdé materiály, teplá kultura:
Prosazujeme kulturu řízenou inženýry, zakořeněnou v "Hledání pravdy z faktů a usilování o dokonalost", přičemž podporujeme otevřené, inkluzivní a podpůrné týmové prostředí.
Bezpečnost na prvním místě:
Abychom minimalizovali rizika jako prach, vysoké teploty a vysoký tlak při výrobě prášků, přísně dodržujeme náš systém řízení EHS (Environment, Health, and Safety). S týdenními bezpečnostními instruktážemi a měsíčními nouzovými cvičeními jsme odhodláni držet se cíle "Nula vážných nehod".
Plochá komunikace:
Zaměstnanci na jakékoli úrovni mohou své obavy přímo vyjádřit prostřednictvím "GM Open Day" nebo anonymního online schránky na návrhy. Přijaté návrhy jsou veřejně oceněny a získávají uznání.
Dozor nad pracovním zdravím:Poskytujeme pravidelné specializované lékařské prohlídky (zaměřené na expozici prachu a hluku) pro zaměstnance výrobní linky, vybavené nejkvalitnějšími osobními ochrannými prostředky (OOP).
Rovnováha mezi prací a osobním životem:Naše centrum aktivit pro zaměstnance nabízí posilovnu, knihovnu a prostor na čajové přestávky. Organizujeme čtvrtletní tematické akce, jako je horolezectví, badmintonové turnaje a Rodinné dny.
Zelená dotace na dojíždění:Měsíční bonusy jsou udělovány zaměstnancům, kteří dojíždějí na kole, veřejnou dopravou nebo spolujízdou.
Nízkouhlíková kancelář:Podporujeme bezpapírové pracovní postupy, třídění odpadu a energeticky úsporné osvětlení. Používání osobních hrnků nebo svačinových boxů získává body, které lze vyměnit za malé dárky.
Dobrovolnická činnost:Organizujeme každoroční CSR aktivity jako "Věda o křemíkovém nitridu ve školách" a "Dny úklidu komunity". Dobrovolnické hodiny jsou začleněny do každoročních hodnocení excelence výkonu.
